…ichiarare nullo, inefficace, illegittimo e , comunque, annullare il provvedimento di licenziamento per giusta causa del sig. M.XXXXXXX P.XXX e , per l' effetto condannare la società I.XX S.p.A . , in …...
… lo S.XXXXXXXXXXX in Milano, largo A.XXXXX n. 8 - R.XXXXXXXX - Oggetto: impugnazione licenziamento per giusta causa All' udienza di discussione i procuratori concludevano come in atti. FATTO con ricor…...
…ità risarcitoria in esecuzione della sentenza impugnata; in subordine, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento con preavviso; in ulteriore subordine, applicare le sanzioni di cui…...
…toriale erroneamente ha operato una distinzione tra "licenziamento disciplinare " E "licenziamento per giusta causa " E, ritenendo che per tale seconda categoria non necessiterebbe il ricorso alla con…...
…comma 48 e ss. dalla lavoratrice dipendente F.XXXXXX C.XXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa intimatole in data 9.11.17, fondato sulla sussistenza di G.X. La lavoratrice opposta…...
…18 nel procedimento n.1282/2016 R.X, così provvede: a) dichiara la illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato al sig. S.XXXXXXX E.XX in data 03/08/2016 - con decorrenza dalla data di in…...
…di tutte le domande azionate dal ricorrente, e in via subordinata la conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per g.m.s. con preavviso, e in via di ulteriore subordine, l' appli…...
… n. 57/2019 pubbl. il 17/01/2019 RG n. 3981/2015 ""1. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettiv…...
…nza dei fatti contestati e posti dalla resistente a fondamento della legittimità del licenziamento per giusta causa a lui intimato e, in secondo luogo ed in subordine, il difetto di proporzionalità tr…...
…mente; OPPOSTA Avente ad oggetto: opposizione ex art. 1, commi 51 ss. Legge 92/2012 -licenziamento per giusta causa - art. 18 Legge 300/1970 CONCLUSIONI Il procuratore dell' opponente conclude come da…...
